formacion de equipos con lego serious play

FORMACIÓN DE EQUIPOS
DE ALTO RENDIMIENTO CON
LEGO® SERIOUS PLAY®

12° edición

¿Por qué es tan poderosa esta metodología para el desarrollo de equipos?

Esta metodología estimula el pensamiento y la imaginación porque al jugar se genera una conexión cerebral. Es usada en compañías de todo el mundo para fortalecer la relación de trabajo, fomentar la confianza y colaboración entre toda la estructura organizacional. Además facilita a que los participantes se expresen y se escuchen entre ellos, favoreciendo asertivamente la solución de un problema, el compromiso hacia el logro de objetivos, o la estructura de una estrategia de productividad.

Te invitamos a que puedas ver las fotos de nuestro último Workshop en este enlace.

OBJETIVOS

Dar a conocer un conjunto de teorías, técnicas y aplicaciones sobre los equipos de alto rendimiento de tal manera que los participantes desarrollen habilidades que contribuyan al crecimiento de sus organizaciones y a la vez generen una alta identificación con la empresa.
Experimentar de una manera lúdica y vivencial mediante la metodología Lego® Serious Play® el desarrollo de las competencias necesarias para el trabajo en equipo.
El participante podrá organizar equipos de alto desempeño con la finalidad de lograr los objetivos planteados por su organización. Además generará integración entre los miembros del equipo y mayor compromiso con la empresa a través de herramientas como la comunicación efectiva y colaboración. Aumentar la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

DIRIGIDO A:

Profesionales que lideran grupos de trabajo, Gerentes, Jefes de Proyectos, Supervisores, Analistas, Administradores y todas aquellas personas con muchas ganas de aprender y que estén buscando mejorar su trabajo en equipo.

CONTENIDO

Es un taller lúdico de 3 sesiones donde el participante a través de la experimentación podrá reflexionar sobre:

La confrontación en el equipo.
La comunicación efectiva verbal y no verbal.
Los valores como elemento de unión.
La visión y la estrategia alineada.
Los equipos que aprenden.
Las actitudes en el equipo.
Las emociones que se viven en un equipo ¿Por qué es importante jugar?
El juego dentro de la empresa
Liderando a través del juego.
Creatividad e innovación en la resolución de problemas

Descarga toda la información en este enlace.

FACILITADORA

Lic. Viviana de la Cruz

Master Internacional en Gestión del Potencial Humano, realizado en CENTRUM Católica y EADA Business School – España. Licenciada en Psicología Clínica – Organizacional por la UIGV. Diplomado especializado en Factor Humano en la UPC. Facilitadora certificada en LEGO® Serious Play® por Rassmussen Consulting. Consultora en Atracción y Selección del Talento Humano, Evaluación y desarrollo de potencial y Gestión de Empleabilidad en diversas firmas multinacionales; donde ha liderado búsquedas de talento en posiciones medias, especialistas y de dirección. Actualmente es Coordinadora de Selección y Generalista de RRHH en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Y se ha desempeñado como Analista Senior de Selección, Desarrollo y Capacitación en San Miguel Industrias PET. Responsable de Reclutamiento y Selección en Adecco.

materiales

Cuadernillo y lapicero de apuntes.
Diploma de participación en el Taller: “Formación de equipos de alto rendimiento con la metodología LEGO® Serious Play®” (12 h académicas) emitido por Grupo Líder World, asociado a la Cámara de Comercio de Lima.
Material digital complementario a la formación.
Precios preferenciales en talleres y cursos de Líder World.
Precios preferenciales de alquiler de nuestra aula de capacitación.
Vivir la mejor experiencia lúdica para la formación de equipos de alto rendimiento.

beneficios de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®

Aumenta la confianza y fomenta la integración
Motiva el compromiso, la participación y el desempeño
Impulsa nuevas actitudes
Mejora la comunicación
Detecta debilidades y fortalezas.
Desarrolla y motiva el potencial humano
Favorece el desarrollo de competencias
Promueve la toma de decisiones colaborativas
Descubre por medio de la colaboración efectiva en grupo, nuevos “insights” para la construcción de modelos de crecimiento